Praca tymczasowa pozwala na dostosowanie zatrudnienia do zmieniających się potrzeb w firmie. Umożliwia elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, gwarantując ciągłość prowadzenia biznesu i optymalizację struktur kosztowych zatrudnienia. Praca tymczasowa opiera się na rekrutacji i zatrudnieniu przez OTTO pracowników (w oparciu o ustawę o pracy tymczasowej) i oddelegowaniu ich do pracy w firmie klienta.

OTTO Work Force Central Europe od 2013 roku świadczy usługi rekrutacji pracowników z Europy Wschodniej na rynek polski. Pośredniczymy w zatrudnianiu pracowników na wszystkich szczeblach i poziomach doświadczenia, od pracowników produkcyjnych po specjalistów średniego i wyższego szczebla. Pozyskujemy niezbędne dokumenty i pozwolenia potrzebne do legalnego zatrudnienia ich w Polsce. Dziennie oddelegowujemy do naszych Klientów ponad 3 tys. pracowników ze wschodu. Posiadamy swoje biura rekrutacyjne na terenie Ukrainy i Mołdawii. Pośredniczymy także w zatrudnianiu pracowników z innych krajów Europy Wschodniej.

Ze względu na niedobory kadrowe na polskim rynku pracy i dywersyfikację źródeł pozyskiwania pracowników rozszerzyliśmy nasze usługi o rekrutację pracowników tymczasowych z Dalekiego Wschodu i Azji. Od 2018 r. firma OTTO należy do globalnej grupy OUTSOURCING Inc., japońskiej agencji pośrednictwa pracy. Firma posiada ponad 30 spółek zależnych w Japonii i ponad 60 na całym świecie. Dzięki silnej pozycji grupy OUTSOURCING Inc. w Azji jesteśmy w stanie realizować usługę pozyskiwania pracowników z tego rynku na najwyższym poziomie.

W ramach outsourcingu, nazywanego też zatrudnieniem zewnętrznym, przejmujemy pełną odpowiedzialność za wykonanie usługi i zachowanie w firmie Klienta płynności oraz ciągłości działania. Klienci powierzają nam realizację całego procesu lub jego poszczególnych elementów. To my odpowiadamy za obsadę stanowisk, obsługę kadrowo-płacową pracowników, a także za efekt końcowy realizowanej usługi.

Klientom korzystającym z dużych grup pracowników tymczasowych proponujemy usługę OnSite, czyli nasze biuro na terenie zakładu produkcyjnego. Stałe miejsce w przedsiębiorstwie lub w jego bliskiej okolicy pozwoli nam skutecznie wesprzeć proces planowania produkcji i w szybki sposób zapewnić koniecznych do jej realizacji pracowników. Wspólnie opracujemy krótko- i długoterminowe prognozy, a nagłe wzrosty zapotrzebowania uzupełnimy z naszych zasobów.

Proces naliczania wynagrodzeń i obsługi kadrowej wymaga wykwalifikowanych specjalistów oraz niezawodnego systemu kadrowo-płacowego. Obarczony jest ryzykiem błędu, który może skutkować karami finansowymi dla firmy. Przejmując ten proces, gwarantujemy minimalizację ryzyka, terminowość naliczeń, zachowanie poufności, a przede wszystkim redukcję kosztów.

W ostatnich latach cudzoziemcy, zwłaszcza obywatele państw wschodnich, stali się mocnym wsparciem dla polskiego rynku pracy. Należy jednak pamiętać, że zatrudnianie cudzoziemców na terenie Polski musi odbywać się według ściśle określonych przepisów. W odpowiedzi na potrzeby rynku dotyczące legalizacji zatrudnienia oferujemy weryfikację dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce.

W ramach rekrutacji specjalistycznych pozyskujemy kandydatów spełniających określone kryteria. W procesie rekrutacji korzystamy z nowoczesnych narzędzi oraz bogatych baz kandydatów. Dokonujemy właściwej oceny ich kompetencji, aby móc zarekomendować najlepszych z nich. Długoletnie doświadczenie w branży, znajomość rynku i indywidualne podejście do Klienta, decydują o sukcesie prowadzonych przez nas rekrutacji.